KF-21 보라매 · 운용편 #16, KF-21 조종사 한 명을 만드는 데 12년 — T-50 → FA-50 → KF-21로 이어지는 양성 파이프라인
KF-21 보라매 · 운용편 #16 KF-21 조종사 한 명을 만드는 데 12년 — T-50 → FA-50 → KF-21로 이어지는 양성 파이프라인 기체보다 비싼 자산은 사람 — 조종사 1인 양성에 약 100억 원이 든다. 문제제기 — 전투기 도입에서 흔히 가려지는 가장 큰 문제는 “누가 그 기체에 탈 것인가” 다. KF-21을 120대 사도 조종사가 없으면 격납고 안의 장식품일 뿐이다. 미국·일본·이스라엘은 모두 조종사 부족으로 골머리를 앓는다. 한국은 다행히 T-50/FA-50을 자체 양성하는 드문 나라 다. 그러나 4.5세대 KF-21은 그 위에 새로운 단계를 요구한다. 어떻게 4.5세대 조종사를 만들고 유지하는가? 육하원칙으로 본다. 누가 (Who) 공군교육사령부 (기본·고등) · 제16전투비행단 (전환훈련) · KAI (시뮬레이터·교범) · 시범 운용 부대 언제 (When) 고졸·대졸 입학 → 4년 학사·임관 → 2~3년 비행학교 → 1년 전환훈련 → 실전 배치 (총 약 10~12년 ) 어디서 (Where) 공군사관학교(청주) · 비행교육단(예천) · 16비(예천) · KF-21 전환은 17비(청주) 예정 무엇을 (What) 입문 KT-1 → 기본/고등 T-50 → 전술 FA-50 → KF-21 전환 · 시뮬레이터 80%·실비행 20% 비율 확대 추세 왜 (Why) ① 4.5세대는 센서·네트워크 운용 능력 이 핵심 ② 시뮬레이터 의존도 ↑ ③ 조종사 1인 양성비 약 100억 원 어떻게 (How) 실비행 + Full Mission Simulator(FMS) + LVC(Live-Virtual-Constructive) 통합훈련 → 실전 능력 검증 1 · 12년이라는 시간 — 조종사는 한 세대다 대학 입학과 동시에 시작해도 KF-21 조종간을 잡기까지...